www.koskinverkko.com

koskinverkon etusivulle

Keskustelun etusivulle
Avaa ketjutetussa näkymässä

Irtisanomislaki (Yleistä keskustelua)

kirj. Tavallinen Suomalainen 1, 02.10.2018, 18:27 @ Ihmettelijä

Esityksemme noudattaa tarkasti perustuslakia ja kansainvälisiä sopimuksia, ministeri Lindström korosti.

Käytännössä säännös voisi tulla sovellettavaksi esimerkiksi silloin, kun työntekijä ei noudata työaikoja, laiminlyö työnantajan määräämiä työtehtäviä tai suorittaa niitä ohjeiden vastaisesti. Irtisanomiseen voisi oikeuttaa myös sellainen työntekijän epäasiallinen käyttäytyminen, joka vaikeuttaa pienen työyhteisön toimintaa.


Irtisanominen olisi mahdollista vasta sen jälkeen, kun työntekijää on ensin varoitettu moitittavasta menettelystä. Työntekijän tilapäinen alisuoriutuminen, vähäiset velvoitteiden rikkomiset tai laiminlyönnit eivät jatkossakaan oikeuttaisi irtisanomiseen.

Onko nää vittu oikeesti näin idiootteja uunoja?
Juuri noilla perusteillahan nykyisen lain puitteissakin voi työntekijän irtisanoa riippumatta siitä oliko yrityksessä 2 vai 20000 työntekijää.
Pakko kai se on uskoa että meillä istuu hallituksessa niin vammaista porukkaa, että alkavat kehittelemään uusia lakeja ilman että edes tietävät mitä asioista on aiemmin säädetty.

Näin minäkin näen asian. Haluavat vaan hallituksessa huomion kiinnittyvän tähän juttuun. Ja ilmeisesti tutkimukset osoittavat, että ovat menettäneet pienyritystenkin tuen tekemillään ratkaisuilla ihmisten kyykyttämisessä.Eikö?

  luettu 1275 kertaa

Koko viestiketju:

 

Keskustelun etusivulle
107369 viestiä 8506 viestiketjussa, 131 rekisteröitynyttä käyttäjää, 4 verkossa (0 rekisteröitynyttä, 4 vierasta)
Ota yhteyttä!