www.koskinverkko.com

koskinverkon etusivulle

Keskustelun etusivulle
Avaa ketjutetussa näkymässä

Irtisanomislaki (Yleistä keskustelua)

kirj. JuX, 05.10.2018, 18:18 @ Ihmettelijä

Esityksemme noudattaa tarkasti perustuslakia ja kansainvälisiä sopimuksia, ministeri Lindström korosti.

Käytännössä säännös voisi tulla sovellettavaksi esimerkiksi silloin, kun työntekijä ei noudata työaikoja, laiminlyö työnantajan määräämiä työtehtäviä tai suorittaa niitä ohjeiden vastaisesti. Irtisanomiseen voisi oikeuttaa myös sellainen työntekijän epäasiallinen käyttäytyminen, joka vaikeuttaa pienen työyhteisön toimintaa.


Irtisanominen olisi mahdollista vasta sen jälkeen, kun työntekijää on ensin varoitettu moitittavasta menettelystä. Työntekijän tilapäinen alisuoriutuminen, vähäiset velvoitteiden rikkomiset tai laiminlyönnit eivät jatkossakaan oikeuttaisi irtisanomiseen.

Onko nää vittu oikeesti näin idiootteja uunoja?
Juuri noilla perusteillahan nykyisen lain puitteissakin voi työntekijän irtisanoa riippumatta siitä oliko yrityksessä 2 vai 20000 työntekijää.
Pakko kai se on uskoa että meillä istuu hallituksessa niin vammaista porukkaa, että alkavat kehittelemään uusia lakeja ilman että edes tietävät mitä asioista on aiemmin säädetty.

Juurikin näin, kuten kirjoitat. Tämä(kin) on todella naurettavaa ja maksaa ihan helkutisti, kun luvattu kolmikanta ohitettiin. Sipilä pistää Lindströmin tikunnokkaan. Miehen, joka ei itsekään tiedä, mitä on tekemässä. Onneksi kohta vaihtuu miehet lennosta. Ihan sama, ketä tulee tilalle, kunhan kallis maakuntamalli kuopataan ja vatuloinnin sijaan maalaisjärki tuodaan tilalle. Sipilä menköön Kempeleelle laskemaan vakuutuskuoriaan (=veronkiertoa).

  luettu 481 kertaa

Koko viestiketju:

 

Keskustelun etusivulle
106546 viestiä 8472 viestiketjussa, 129 rekisteröitynyttä käyttäjää, 15 verkossa (1 rekisteröitynyttä, 14 vierasta)
Ota yhteyttä!